7 dicas para que o seu currículo seja lido por recrutadores

Com os recrutadores recebendo centenas de aplicações para cada vaga aberta, as grandes empresas estão utilizando software específicos para examinar os candidatos de uma maneira mais eficiente e ágil.

por Juliana de Souza, CCDP

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Hoje em dia os sistemas computadorizados desempenham papel importante no mercado de trabalho e também no processo seletivo. Uma das ferramentas utilizadas pelos profissionais de recursos humanos é o Applicant Tracking System (ATS). O ATS permite que os recrutadores pesquisem e selecionem rapidamente currículos que contenham os pré-requisitos solicitados na vaga de trabalho, sem a necessidade de olhar pessoalmente todos os documentos recebidos.

Esta nova tecnologia exige que os candidatos desenvolvam currículos que sejam facilmente  analizados por este software e que sejam ainda atraentes para os olhos humanos. Afinal, os recrutadores irão ler as aplicações dos candidatos selecionados mais tarde, portanto, não se deve negligenciar o aspecto visual e o design do currículo.

A fim de ter um currículo compatível com o ATS deve-se:

  1. Incluir palavras-chaves e frases-chaves em todo o currículo;
  2. Usar o currículo no estilo reverse chronological;
  3. Manter os cabeçalhos do currículo no formato tradicional, como “employment history” e “education”;
  4. Evitar a justificação do texto;
  5. Evitar o uso de fontes sofisticadas e muito pequenas;
  6. Evitar o uso de tabelas e caixas de texto;
  7. Evitar o uso de cabeçalhos e rodapés. ontent here.

O uso de palavras-chaves e frases-chaves no currículo é um dos passos mais importantes para que o documento seja selecionado pelo sistema ATS. Os recrutadores digitam palavras-chaves relacionadas à vaga aberta no sistema a fim de identificar o candidato ideal. Não exibir essas palavras-chaves ou frases-chaves no currículo irá excluir o candidato do processo seletivo, mesmo ele ou ela tenha as habilidades e experiência exigidas pelo empregador.

Ler o anúncio de emprego cuidadosamente pode ajudar na identificação de possíveis palavras-chaves, bem como colecionar vários anúncios de empresas diferentes para a mesma vaga. Desta forma pode-se identificar as palavras-chaves que se repetem, assim como as qualificações parecidas. Por exemplo, se quatro de cinco ofertas de trabalho para o mesmo tipo de emprego têm a palavra Excel, isso é uma boa indicação de que Excel é uma palavra-chave para essa ocupação. Outra estratégia simples, mas eficiente é pesquisar no Google as palavras-chaves e as frases-chaves para uma carreira específica.

Usar o currículo no estilo reverse chronological.

Por exemplo, “engineer keywords”. Geralmente, a maioria dos sistemas ATS são capazes de ler documentos em PDF, por essa razão não há problemas em enviar ao empregador um currículo em PDF. É importante, porém, que se siga qualquer instrução dada pela empresa que está contratando sobre como se inscrever para a vaga oferecida. Por exemplo, algumas empresas irão especificar no seu anúncio que só irão aceitar currículos na versão Word, outras empresas podem solicitar o documento em PDF por exemplo.

De qualquer forma, deve-se de seguir as instruções com precisão para aumentar as chances de ser chamado(a) para uma entrevista de emprego. Espero que vocês tenham gostado deste artigo, e que ele o ajude a escrever o seu próximo currículo de forma compatível com o sistema ATS.

Até a próxima edição e continue enviando suas perguntas e ideias para novos artigos.


Juliana de Souza é especialista em currículos e na área de busca de emprego no Canadá com oito anos de experiência. Ela possui registro profissional com a British Columbia Career Development Association e é formada em Jornalismo pela PUC-Campinas, Brasil. Através de seu trabalho, ela tem ajudado novos canadenses a atingir seus objetivos profissionais. As melhores maneiras de entrar em contato com ela são por e-mail: juliana_baxter@hotmail.com ou pelo seu perfil no LinkedIn: https://ca.linkedin.com/in/julianadesouza1.

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